来週9/1（火）より、1日の労働時間を6時間とする「1日6時間労働制」を導入します。
具体的には11：00～17：00（土・日・祝日除く）を営業時間とし、今まで通り残業は無しです。
昼休みは無しですが、個人の裁量で業務中に軽食を取ったりお菓子を食べることはOKとします。
2013年8月に営業時間を9：00～18：00から10：00～17：00に変更しました。
2時間短縮することで何かデメリットや業務に支障をきたすことがあるかもしれないと言う不安も正直ありました。
結果としては、何も問題無く逆に業務時間を短縮することで時間内で仕事を終わらすと言う考えを持って業務に取り組むので効率が上がりました。
この頃から、次は「1日6時間労働制」を導入することを目標にしていました。
約2年かかりましたが、やっと実現できそうです。
弊社は結婚するまで子育てするまで働いていたけど家事や家のことが忙しくて働きたいけど外にでて働くことが難しい子育て中のママや主婦の方、団塊の世代の方、定年して引退したけど能力が高く働く意欲に溢れた方と一緒に働き、会社も成長していきたいと願っています。
朝こどもを送り迎えしてから家事を片付けて11時に出勤し17時に帰宅し家族とゆっくり時間を過ごすライフスタイルをおくってほしいと思っています。
だらだら仕事するのではなく、6時間集中して効率良くやるべき仕事をやって毎日を充実させてほしいです。
「ZOZOTOWN」を運営しているスタートトゥデイさんも「1日6時間労働制」を導入しているそうです。
日本を代表する通販サイトを運営している大企業だからこそ、知名度も資金力もあるからできることなのでは？と思う方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、弊社のような小さい会社だからこそ「1日6時間労働制」を導入しやすいと言う考え方もあると思っています。
会社の規模が小さいと組織の仕組みも変えやすいです。
まだ規模が小さい今のうちから「1日6時間労働制」を当たり前に定着させたいと思っています。
弊社は副業もOKです。むしろ推奨しています。
業務時間外の活動に制限を設ける必要は無いと思っているからです。
今の時代、1つの仕事に縛られるのではなく2つでも3つでも仕事を掛け持ちするほうが個人の能力も高まりリスクヘッジできるのではないでしょうか？
最終的には、全スタッフが個人の裁量で働く場所と働く時間を自由に選べる会社にしたいです。
まだ時間はかかりそうですが、実現に向けて一歩づつ前進していきます。
